как сменить работу


Трудовой договор

На что же нужно обратить особое внимание при подписании трудового договора? Во-первых, требуется знать, какие пункты обязательно должны быть в него внесены, а затем, внимательно прочитав, понять – об этих ли условиях вы договаривались с работодателем при обсуждении вашей работы.

Первое – это место вашей работы — на это следует обратить особое внимание, особенно в случае, когда компания имеет разветвленную сеть филиалов. Если вам не хочется через некоторое время после начала работы в удобном для вас районе услышать о переводе в филиал на другом конце города (а работодатель по закону имеет на это полное право), то лучше всего оговорить в договоре конкретное структурное подразделение, в котором вы будет работать.

Следующий важный пункт трудового договора – это срок начала работы. Таким сроком может быть день подписания договора, конкретно указанная в договоре дата, или день, когда по поручению руководства вы были фактически допущены к работе Если время окончания договора не указано, это означает, что с вами заключили договор на неопределенный срок, что выгоднее вам, поскольку теперь вы имеете право уволиться без уважительной причины, а у руководства автоматически пропадает одно из главных условий вашего увольнения — истечение срока контракта.


Все будет хорошо

«Меня уволили!» – эти слова часто переворачивают жизнь, настолько болезненно многие из нас переносят потерю работы. Все вокруг так быстро меняется. Это раньше за то, что ты на одном месте от юности до пенсии оттрубил, тебе честь и хвала. А нынче многие фирмы «исповедуют» принцип ротации кадров, считая, что время от времени нужно менять коллектив, набирать новых людей, чтобы не было застоя и привыкания.

И вообще, смена работы в капиталистическом мире, на который мы так стремимся быть похожими, дело обычное, причем причин для этого может быть тысяча. Видимо, такое положение дел нужно принять, как факт и относиться спокойно. А для того, чтобы не попасть в трудное положение, нужно постепенно избавляться от иллюзий. Как? Начинать нужно с малого.

Устраиваясь на работу, внимательно прислушивайтесь к тому, что говорят о компании. И если вы услышали, что здесь любят увольнять работников «ни за что», то к этим словам следует отнестись с вниманием. Тогда увольнение не станет для вас полной неожиданностью. Опять же решение о работе нужно принимать с открытыми глазами. Лучше знать, куда идешь и надолго ли. Это не означает, что надо сразу отказываться от работы в фирме, про которую кто-то плохо отозвался. Возможно, так высказывается человек, чем-то обиженный и необъективный. Но в любом случае информацию надо принять к сведению.


Трудоустройство: советы звезд

Если вы озадачены поиском новой работы, посещаете собеседование, составляете резюме, то лишний совет вам не помешает, особенно, если это советы астрологов, которые утверждают, что от звезд в нашей жизни многое зависит.

Итак, вы идете на собеседование и хотите произвести наилучшее впечатление, чтобы получить желаемую вакансию. Что нужно учесть? Обратите внимание, на какой день недели назначено собеседование и соотнесите свои планы с тем, что можно ждать в этот день.

В понедельники главенствует Луна, которую принято считать планетой женственности, чуткости и эмоциональности. Если вы пришли на собеседование в понедельник, то постарайтесь вести себя с будущим работодателем максимально уравновешенно и спокойно. Не делайте резких движений, разговаривайте мягко и негромко. Важно выбрать правильную одежду: она должна быть неброской, неяркой, даже слегка консервативной.


Что нужно знать при увольнении

Увольняются с работы по разным причинам. Хорошо, если в перспективе есть другая, более интересная и высокооплачиваемая работа. Но часто случаются увольнения по инициативе руководства по самым разным причинам.

Не все мы знакомы с Трудовым кодексом и зачастую неправильно понимаем свои права и те законы, согласно которым происходит оформление увольнения. Так что предлагаемая информация вряд ли будет лишней, если вас ждет увольнение.

Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!