У россиян появится лишний выходной

Российские власти обеспокоились здоровьем граждан и решили выделить россиянам дополнительный выходной. C осени работодатели будут оплачивать сотрудникам день, потраченный на прохождение диспансеризации.

Комитет Госдумы по охране здоровья готовит поправки в Трудовой кодекс, согласно которым у российских граждан появится дополнительный выходной – для прохождения диспансеризации. Первый заместитель председателя комитета Николай Герасименко рассказал, что в ближайшее время изменения будут обсуждаться с Минздравом и Минтрудом и в конце мая законопроект может быть внесен в нижнюю палату парламента.

Согласно документу, день, в который сотрудники будут проходить диспансеризацию, будет оплачивать работодатель. Представитель Госдумы пояснил, что сейчас основным препятствием для подобного обследования является начальство: зачастую оно отказывается давать работнику отгул. "Диспансеризация постепенно снова расширяется, но текущие значения могли быть и выше, – цитируют Герасименко "Известия". – Возникают трудности: далеко не всех отпускают с работы".

Парламентарий обращает внимание на то, что прохождение диспансеризации крайне важно для раннего выявления онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний. По данным Росстата за 2014 год, причиной более 55% смертей стали болезни сердца. Власти считают, что, если граждане начнут больше внимание уделят своему здоровью и ходить на обследования, эта цифра значительно сократится.

При этом, вероятно, что работодатели отнесутся к подобной инициативе скептически, так как их потери оцениваются в 34 миллиарда рублей, причем диспансеризация нередко растягивается на два-три дня. Экономисты же считают, что в целом компаниям будет необременительно взять на себя такое обязательство.

"Обязательство оплачивать диспансеризацию работников не должно сильно ударить по компаниям: сегодня их затраты на систему ОМС составляют крохотные 5,1% от фонда оплаты труда, это немного: за рубежом они достигают 15%, – отметил заслуженный экономист России Владимир Гришин. – Наоборот, ему должно быть выгодно отпускать всех работников на диагностику, таким образом он будет уверен в их здоровье. Если же нововведения смутят бизнес, то, например, возможна схема паритетной оплаты пропущенного дня самим работодателем, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования".

Однако руководители опасаются, что лишний выходной будет использоваться не по назначению. Они предполагают, что нечестные сотрудники под предлогом прохождения диспансеризации могут брать выходной, купив справку о наличии медзаключения. Между тем в Министерстве труда и социальной защиты и Министерстве здравоохранения сообщили, что дадут свою оценку предложениям думского комитета по охране здоровья, как только они к ним поступят.

Отметим, что Трудовой кодекс России не предусматривает обязанности работодателей отпускать или принудительно направлять работников на диспансеризацию. Сотрудник может при желании обследоваться в своей "домашней" поликлинике. Соответственно, пропущенный работником день зачастую остается неоплаченным, что нечестно по отношению к гражданам, учитывая, что проходить диспансеризацию им необходимо.