За медовый месяц заплатит работодатель

В Законодательном собрании Санкт-Петербурга подготовлен проект изменения Трудового кодекса России таким образом, чтобы молодожены могли получить от работодателей дополнительные десять дней к оплачиваемому отпуску. Инициатива может поддержать молодые пары и даже благотворно повлиять на демографическую ситуацию в стране.

В Трудовом кодексе России содержится норма, согласно которой работник имеет право получить пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека. В случае необходимости сотрудники могут воспользоваться этой статьей, но зарплату за такой отпуск не получат.

Депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга предлагают убрать из этого перечня свадьбу, а взамен внести в кодекс новую статью – "Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака". Десятидневный отпуск может быть использован сотрудником разом или по частям в течение 30 календарных дней с момента заключения брака.

"Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом России предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары", – цитируют "Известия" автора законопроекта, депутата Андрея Антохина.

В пояснении к инициативе говорится, что документ призван поддержать институт семьи и поспособствовать обеспечению "гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодоженов". В Госдуме оценили законопроект как интересный, хотя и не требующий немедленного рассмотрения.

"Хорошая, красивая инициатива, но перед нами сейчас стоят более важные и серьезные задачи", – заявил заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Моисеев. "Например, больше трех тысяч участников Великой Отечественной войны еще не получили жилье. И таких примеров множество", – пояснил он.

"Это несильный, но все же стимул к улучшению демографической ситуации. И это реальная, а не словесная социальная ответственность для работодателя", – отметил кандидат экономических наук Николай Волгин. Он уверен, что дополнительные десять дней отпуска для молодоженов не очень обременят работодателя.

Вице-президент "Деловой России" Николай Остарков считает, что подобную меру лучше сделать рекомендательной, а не обязательной. "Если производственный процесс позволяет, конечно, можно дать отпуск. Но если у работодателя молодожены – весь отдел по сбыту, он будет вынужден закрыться на эти несколько дней. А если в ресторане в пик сезона оба повара уйдут в отпуск – это колоссальные потери. Думаю, речь должна идти о рекомендательной норме. Такие вопросы должны регулироваться человеческими отношениями, работодатель ведь не изверг", – подчеркнул он.