женская психология


Неудачница

Я – типичная неудачница! Всю жизнь страдала какими-то комплексами и теперь, к своим сорока пяти годам поняла, что ничего изменить нельзя, что бы там ни говорили психологи и всякие другие специалисты.

Зато поверила в карму и в судьбу, которую не повернешь и против которой ничего не противопоставишь. Ну, а что мне еще думать, если я никак не могу устроить свою личную жизнь?! И, как вижу, вокруг, я не одна такая.

Вроде бы я не уродина, во всяком случае, коллеги и подруги считают меня симпатичной. И фигуру сохранила достойную – не расплылась совсем. Дурой я себя тоже не считаю – высшее образование, много читаю, люблю театр, музыку. Обеспечена материально. Вполне прилично готовлю, да и другим домашним делам с детства обучена.


Куда заведет самолюбие?

Скоро всего сказано о ревности, об измене, причем, есть и много слов в защиту «двойной морали» - которая требует верности только от женщины и сквозь пальцы смотрит на многочисленные мужские измены. Существует множество попыток объяснить мужскую измену, показать ее причины, движущие мотивы хотя бы для того, чтобы женщины не так болезненно реагировали на нее.

С точки зрения психологии любви, измена редко бывает случайной. Как правило, она является закономерным следствием ослабления эмоциональных связей между супругами, тогда измена одного из них лишь делает скрытый конфликт явным. Если бы женщина еще до того, как узнала о неверности мужа, не тяготилась подспудно жизнью с ним, разве легко ей было бы решиться на развод? Но статистика показывает: сегодня именно женщина в большинстве случаев выступает инициатором развода.

У женского самолюбия - свои счеты. Да-да, именно у самолюбия. Ведь перед лицом развода каждый из супругов решает вопрос, что для него важнее: собственное самолюбие или терпение, выдержка и любовь к человеку, который совсем недавно был самым родным и близким. При этом женщины возмущены: почему же при измене мужа психологи призывают их терпеть?! Получается так, что «хранительница очага» должна трепетать от счастья, встречая мужа с работы, кормить изысканными обедами, обеспечивать увеселения, плюс к этому работать где-то, заниматься с детьми, быть обворожительной и т. п.


Конфликты в нашей жизни

Видимо, без конфликтов в нашей жизни прожить нельзя. Время от времени мы конфликтуем с родными, с коллегами, с друзьями и начальством. Вряд ли существуют в природе абсолютно бесконфликтные люди, потому что даже постоянно поступаться собственными интересами не сможет даже самый компромиссный человек.

Само слово «конфликт» (от лат. conflictus - столкновение), означает столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьёзные разногласия, приводящие к острым спорам, к борьбе и противостоянию.

Рассматривается конфликт и как обострение противоречий, процесс или ситуация, в которой одна из сторон находится в состоянии противостояния или открытой борьбы с другой, поскольку ее цели воспринимаются как противостоящие собственным.


Все будет хорошо

«Меня уволили!» – эти слова часто переворачивают жизнь, настолько болезненно многие из нас переносят потерю работы. Все вокруг так быстро меняется. Это раньше за то, что ты на одном месте от юности до пенсии оттрубил, тебе честь и хвала. А нынче многие фирмы «исповедуют» принцип ротации кадров, считая, что время от времени нужно менять коллектив, набирать новых людей, чтобы не было застоя и привыкания.

И вообще, смена работы в капиталистическом мире, на который мы так стремимся быть похожими, дело обычное, причем причин для этого может быть тысяча. Видимо, такое положение дел нужно принять, как факт и относиться спокойно. А для того, чтобы не попасть в трудное положение, нужно постепенно избавляться от иллюзий. Как? Начинать нужно с малого.

Устраиваясь на работу, внимательно прислушивайтесь к тому, что говорят о компании. И если вы услышали, что здесь любят увольнять работников «ни за что», то к этим словам следует отнестись с вниманием. Тогда увольнение не станет для вас полной неожиданностью. Опять же решение о работе нужно принимать с открытыми глазами. Лучше знать, куда идешь и надолго ли. Это не означает, что надо сразу отказываться от работы в фирме, про которую кто-то плохо отозвался. Возможно, так высказывается человек, чем-то обиженный и необъективный. Но в любом случае информацию надо принять к сведению.


К нам едет ревизор?! или скорость передвижения сплетни

Ни для кого не секрет, что вечные, как плесень, сплетни существуют, размножаются и процветают в любой компании независимо от размера, престижа и формы собственности последней. Да и, что греха таить, каждый из нас хоть раз в жизни становился свидетелем, участником или заложником корпоративных сплетен, слухов, интриг. Они разносятся с завидной скоростью, обретают статус - «главная новость дня», обсуждаются во всех подробностях, и, конечно, трансформируются, переходя из уст в уста.

И все бы ничего, но две отважные авантюристки, изрядно уставшие от бесконечного потока «лжеинформации», решились на эксперимент с одной единственной целью – проверить, с какой скоростью подброшенная «новость» облетит корпоративный свет, и в какой форме вернется к великим комбинаторшам.

Тайная встреча друг заговорщиц состоялась под грифом «секретно», далеко за пределами компании и началась с поиска истинного значения слова «сплетни». Девушки обнаружили, что в толковом словаре «сплетни» - это недоброжелательный или порочащий слух, распространяемый на основании неверных, неточных и измышленных сведений. «Переходить на личности - низко, а вот измышленные сведения - то, что надо!» - решили подруги. И после долгих и бурных обсуждений родился гениальный план с кодовым названием - «К нам едет ревизор».